为进一步激发残联系统干部干事创业激情，增强凝聚力，纳溪区残联推行岗位技能大比拼、结对帮扶促发展、廉政教育筑防线“3+”模式，切实提升工作效力。

岗位技能大比拼

让系统干部“提能壮骨”，制定岗位技能大比拼方案，确定自主学习内容、时间和要求，每月开展集中学习，对学习情况进行抽查，培训并巩固学习内容，每年举行1次集中测试，对业务知识及各级政策、法律法规知识进行笔试和实操测试，同时组队竞赛，将大比拼效果与个人量化考核、评先评优等挂钩，鼓励职工立足本职岗位钻研业务，实现人人适应岗位、人人精通业务、人人胜任职责，真正成为工作的行家里手。

纳溪区残联二级主任科员白桦（左二）到网格化联系村方水村了解群众生产生活状况

结对帮扶促发展

让系统职工“提效聚力”，结合乡村振兴工作，组织干部职工深入网格化联系镇（街道）、村（社区），与群众谈心拉家常，深入了解困难群众和残疾人所忧所盼、所需所求，有针对性地制定“一人一策”帮扶计划，一件一件落实，真正做到把好事办实、把实事办好。今年以来，收集走访困难群众信息120余条，制定帮扶计划120余份，整合多部门资源优势，落实帮扶措施100余条。

纳溪区残联干部职工到区检察院廉政教育基地参观学习

廉政教育筑防线

让系统职工“提廉筑防”，利用固定党日、春节等重要节假日契机，依托廉政教育基地、护国战争历史纪念馆、烈士陵园等红色教育基地，采取参观廉政教育基地、观看廉政教育纪录片、重温入党誓词、重温革命先烈英雄事迹等活动形式，让职工缅怀革命先烈的丰功伟绩、知敬畏、存戒惧、守底线，从各违纪违规案例中汲取教训，增强党员和干部职工的法纪观念和廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。